90后博士执掌巨亏房企 中国武夷高管大换血背后的生死赌局

2025年11月26日,中国武夷(000797)的一纸公告震惊资本市场:董事长郑景昌、总经理陈平、董事陈建东集体辞职,三位核心高管同日离场,留下的是前三季度1.48亿元的净亏损和同比暴跌50.41%的营收成绩单。更令人瞩目的是,这家老牌房企选择了一位1990年出生的博士——魏绍鹏接掌总经理帅印,与80后副总经理张妙平组成”9080″年轻管理层,在房地产行业深度调整期上演一场惊险的”青春赌局”。

中国武夷 公司logo

高管离职潮:从”集体请辞”到”派系洗牌”
公告显示,此次离职的高管团队覆盖决策层核心岗位:60后董事长郑景昌辞去包括法定代表人、战略委员会主任在内的所有职务,彻底退出中国武夷体系;总经理陈平虽保留子公司北京武夷董事长职位,但已丧失上市公司经营管理权;董事陈建东则完全离场。值得注意的是,三位离职者原定任期均至第八届董事会届满,此次提前辞职距任期结束尚有两年,市场普遍猜测背后存在更深层的战略分歧。

“这不是简单的工作变动。”一位长期跟踪地产行业的分析师向记者直言,”郑景昌任职期间恰好经历了公司从2023年盈利1.2亿元到2025年巨亏的转折,而陈平负责的北京武夷项目正是公司近年重点布局的资产,此时交权更像是责任交接。”数据显示,陈平持有20.28万股公司股票,按11月26日收盘价计算市值约87万元,而陈建东仅持有3.12万股,这种持股差异也被解读为管理层内部利益分配不均的佐证。

90后博士临危受命:是”天降猛男”还是”背锅侠”?
在老臣集体退场的同时,中国武夷抛出的新管理层名单让市场哗然:35岁的魏绍鹏空降总经理职位,这位毕业于知名高校的工学博士,拥有福建建工集团规划发展部、董事会办公室等多岗位历练经历,但其简历中并无独立操盘大型房企的经验。公告特别强调其”高级工程师”职称和”全过程咨询事业部总经理”任职经历,似乎在暗示公司未来将向工程管理转型。

高管团队会议照片

与魏绍鹏搭档的副总经理张妙平同样背景特殊,这位80后高管长期深耕海外市场,曾任中国武夷肯尼亚分公司总经理、埃塞俄比亚分公司党支部书记,其主导的D226公路项目、内罗毕A104市政公路项目均为”一带一路”重点工程。业内人士分析,这一人事安排预示着中国武夷可能收缩国内房地产业务,加大海外工程承包比重。

业绩悬崖式下跌:50%营收蒸发背后的三重困境
新管理层接手的无疑是一个烫手山芋。财报数据显示,2025年前三季度中国武夷实现营收23.51亿元,较去年同期的47.41亿元近乎腰斩;归母净利润从盈利4665万元转为亏损1.48亿元,扣非后亏损进一步扩大至1.53亿元。这份成绩单背后,折射出公司三大核心业务板块的全面承压:

业绩报告图表

房地产开发板块首当其冲,受行业下行影响,公司存货周转率从去年同期的0.32次降至0.18次,北京武夷·融御项目、福州武夷·书香名邸等主力楼盘去化率不足40%。国际工程承包业务虽保持12.3%的毛利率,但受地缘政治影响,肯尼亚、埃塞俄比亚等重点市场新项目签约额同比下降37%。更严峻的是资金链状况,截至三季度末公司有息负债规模达87.6亿元,而货币资金仅12.3亿元,短期偿债压力巨大。

战略转向迷雾:海外工程能救中国武夷吗?
新管理层的施政方向成为市场关注焦点。记者注意到,魏绍鹏在福建建工集团期间主导过多个混合所有制改革项目,而张妙平的海外工程背景更是耐人寻味。中国武夷在公告中特别提到”将优化业务结构,提升国际工程承包业务占比”,这与行业龙头企业的战略选择形成鲜明对比——同期万科、保利等房企均在收缩海外业务,聚焦国内核心城市。

“这是一场豪赌。”前述分析师指出,”海外工程虽然毛利率较高,但回款周期长、政治风险大。中国武夷目前的资金状况根本无法支撑大规模海外扩张,除非能获得股东方福建建工集团的资金注入。”值得注意的是,魏绍鹏曾任福建建工集团董事会秘书,这层关系被市场解读为获取母公司支持的关键纽带。

投资者用脚投票:股价三年跌去72%
资本市场对这场”换帅大戏”的反应颇为冷淡。11月27日开盘,中国武夷股价低开2.3%,盘中一度触及跌停,最终收报4.28元/股,较2022年高点15.3元已累计下跌72%,总市值缩水至38亿元。龙虎榜数据显示,当日机构资金净卖出5632万元,而散户交易占比高达82%。

在深交所互动易平台上,投资者提问集中在”新管理层有无具体扭亏方案””北京武夷项目是否会出售”等尖锐问题,但公司仅以”将积极应对市场变化”等官样文章回应。一位持有5万股的小股东向记者抱怨:”从盈利1亿到亏损1.5亿,管理层一句话就把责任推给市场,现在换了一群没经验的年轻人,我们只能用脚投票。”

这场由90后博士领衔的”中年危机”救赎战,究竟是中国武夷绝境重生的开始,还是国企改革中又一场虎头蛇尾的表演?随着房地产行业深度调整进入下半场,这位35岁的总经理和他的年轻团队,正站在决定企业命运的悬崖边。市场将密切关注其未来三个月内能否拿出实质性的改革方案,而时间,显然已经不多了。

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