讯（记者 李海媛）又有千亿公募董事长变更。8月23日，信达澳亚基金公告称，董事长祝瑞敏因工作安排离任。同日，华宝证券董事长黄孔威也因任职年龄原因离任。事实上，近期已有多家公募高管变更，仅从8月来看，除上述机构外，还有东吴基金、景顺长城基金的董事长换人。若拉长时间至年内来看，合计有超40家基金管理人的董事长出现变动。在业内人士看来，公募高管变更频繁或与股东战略与考核、股权变动与治理重构、到龄退休与任期到期、经营压力等多重因素有关。
公募再现高管变更。8月23日，最新管理规模超千亿元的信达澳亚基金公告称，董事长祝瑞敏因工作安排于8月22日离任，由商健代任董事长。据悉，商健曾任信达证券合规与风险管理部总经理、风险总监、首席风险官、董事会秘书、副总经理，信达期货董事、董事长。
此前在8月1日，信达证券就公告称，祝瑞敏因工作调整申请辞去公司董事、总经理职务，董事会一致授权副总经理、财务总监、董事会秘书张毅代行总经理职责。相关内容显示，祝瑞敏原定任期到期日为2026年11月6日，离任后不继续在公司及其控股子公司任职。
同在8月23日，华宝基金也公告称，董事长黄孔威因任职年龄原因离任，由公司党委书记夏雪松担任新任董事长。截至二季度末，华宝基金的全部管理规模超3000亿元。除上述两家公募董事长变更外，同日，头部机构招商基金也公告称，副总经理杨渺因个人原因离任。
从8月公募高管变更情况来看，还有东吴基金董事长、北信瑞丰基金总经理和景顺长城基金董事长出现变更。具体来看，8月7日，东吴基金董事长马震亚因到龄转任高级督导，由现任东吴证券党委副书记、总裁薛臻履新。8月6日，北信瑞丰基金总经理刘晓玲因工作原因离任，由曾在招商银行、华夏银行任职的宣学柱履新。
另外，8月4日，叶才正式履新景顺长城基金董事长。据悉，叶才曾在中国华能集团有限公司、北方联合电力有限责任公司、华能天成融资租赁有限公司等机构任职，现任华能资本服务有限公司董事长、党委书记。此前在5月，景顺长城基金原董事长李进因任期届满离任。
若拉长时间至年内来看，同花顺iFinD数据显示，共有115家基金管理人在年内变更高管，其中，41家基金管理人变更董事长，包括富达基金、中加基金、汇添富基金等。同时，交银施罗德基金、招商基金、易方达基金等26家机构在年内变更总经理。
在中国企业资本联盟中国区首席经济学家柏文喜看来，基金管理人更换董事长等高管主要由四类因素驱动。一是股东战略与考核，多数公募董事长由大股东委派，当股东方对规模、利润或转型进度考核未达标时，会直接换人。二是股权变动与治理重构，当股东增资、并购或整合后，新股东往往指派自己人出任董事长，以贯彻新的治理思路。三是部分高管因到龄退休或任期到期，出现集中换代。四是部分中小型机构由于规模缩水、连续亏损、核心投研流失等压力，也易因经营不佳触发高管更换。
中国（香港）金融衍生品投资研究院院长王红英表示，人才的流动会促进整个资本市场的多元化发展。一方面，通过更迭高管人员进行治理结构调整，引入新的经营发展思路促进公司业务增长，可以提升对股东的回报。从这一角度看，高管人员变动有利于资本市场发展和公司治理。另一方面，若人员变动过于频繁，往往也会使公司整体的管理层发生动荡，导致公司信用弱化，以及一些人才流失，对公司中长期发展存在不利影响。如何客观看待高管变更，主要看相关高管在职期间，公司是否稳健发展、业绩是否超出行业平均水平，以及公司品牌价值是否得到提升等。
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