投资参考网6月5日讯（编辑 瞿文婷） 刚交出营收双增、现金流暴增5倍的亮眼年报，精达股份却突然迎来了股东的减持计划，这一反差瞬间引发了市场的关注。
6月5日，精达股份发布公告称，公司持股5% 以上股东华安保险，因对外投资合规要求，拟通过集中竞价和大宗交易两种方式，合计减持不超过4302.18万股公司股份，占公司总股本的2%。
截至公告披露日，华安保险持有精达股份1.95亿股，持股比例达到9.08%。此次减持并非股东主动套现离场，而是被动的合规整改：根据保险资金监管要求，保险公司投资单一资产的账面余额，不得超过其上季末总资产的5%，而目前华安保险持有的精达股份股份，已经被动超过了这一监管上限，不得不通过减持来满足合规要求。
公司方面也明确表示，华安保险的此次减持计划，不会对公司的持续经营情况产生重大影响，也不会导致公司控制权发生变更。
而就在不久前，精达股份刚披露了2025年的年度报告，交出了一份相当稳健的经营答卷。
报告期内，公司实现营业收入246.74亿元，同比增长10.53%；归属于上市公司股东的净利润5.99亿元，同比增长6.66%；扣除非经常性损益的净利润更是达到5.70亿元，同比增长11.34%，主业的增长韧性十足。
更亮眼的是现金流数据：2025年公司经营活动产生的现金流量净额达到24.75亿元，较上年同期的 – 5.89亿元，大幅增长520.11%，一举扭转了前一年的现金流净流出状态。公司解释称，这主要是期末公司加大了销售回款力度，同时使用应付票据支付货款增加所致。
作为国内特种电磁线的行业龙头，精达股份去年依旧在稳步推进既定的发展战略。公司围绕 “传统主业升级 + 新兴赛道突破” 的双核心方向，持续加大研发投入，全年研发费用同比增长13.21%，在特种电磁线、新能源扁线等多个领域实现了技术突破；同时依托长三角、珠三角、环渤海三大制造基地的协同布局，公司的供应链响应弹性与抗风险能力持续增强，行业龙头地位进一步巩固。
不过，这份看似完美的经营答卷背后，也藏着不少让投资者好奇的细节，高管薪酬的巨大分化就是其中之一。
高管薪酬方面，投资参考网资料显示，2025年公司全体董事和高级管理人员的税前薪酬合计为909万元，较上年的1009万元有所下降。
具体来看，董事长李晓从公司获得的税前薪酬为322万元，不过他同时还在公司的关联方领取薪酬；总经理秦兵的薪酬为320万元，财务总监张军强为112万元，几位核心管理团队的薪酬处于行业正常水平。
而最引人注目的，是公司董事李光荣的薪酬：全年仅从公司领取了1万元的税前报酬。
更有意思的是，李光荣去年还进行了大额的股份减持：年初他持有公司8333.33万股，到年末已经降至6253.33万股，全年累计减持了2080万股，以公司去年的股价区间估算，这部分减持的套现规模超过2亿元。
一边是公司业绩稳步向好、现金流大幅改善，一边是股东接连减持、高管薪酬差距悬殊到极致，这背后到底是合规整改的无奈，还是另有不为人知的安排？
文章来源于网络。发布者：火星财经，转载请注明出处：https://www.sengcheng.com/article/126540.html
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