2 月 23 日，通策医疗发布关于公司高级管理人员增持股份计划的公告，核心信息显示，公司董事会秘书张华拟在 2026 年 2 月 13 日至 2026 年 8 月 12 日期间，通过上海证券交易所竞价交易系统增持公司 A 股股份，增持金额区间设定为不低于 150 万元、不超过 300 万元，增持所需资金均为其自有资金或自筹资金。投资参考网记者梳理公告内容及公司过往披露信息发现，本次增持计划的最高金额 300 万元，相当于张华 2024 年全年薪酬的 9.88 倍，这一数字也相当于通策医疗一名普通员工 15.36 年的薪酬总和，而张华本次增持的核心原因，公告明确标注为 “基于对公司未来持续发展的信心和对公司长期投资价值的认可”。
根据通策医疗 2024 年年度报告披露的完整薪酬数据，在剔除独立董事、监事会主席、监事人员后，公司当期共有 9 名董事及高级管理人员纳入薪酬统计范围，上述人员全年合计从公司领取报酬 227.98 万元，对应年度平均薪酬为 34.92 万元，年薪中位数为 30.36 万元。其中，职工董事王维倩以 61.73 万元的年度薪酬位列首位，财务总监徐国喜 25.13 万元的薪酬为统计范围内最低水平，而本次发布增持计划的张华，2024 年从公司获得的税前报酬总额恰好为 30.36 万元，剔除 2024 年任期不满 1 年的人员后，其薪酬在公司董事及高级管理人员中排名第 2 至第 3 位。同期年报数据显示，2024 年末通策医疗员工总数共计 6228 人，全年员工人均薪酬为 19.54 万元，以此计算，张华的年度薪酬水平是公司整体人均薪酬的 1.55 倍，而本次 300 万元的增持上限金额，不仅相当于其本人 9.88 年的薪酬总和，也等同于公司一名普通员工 15.36 年的薪酬总额。
公开履历信息显示，张华出生于 1965 年，本科学历，拥有讲师任职经历，其职业履历与通策系产业布局深度绑定，早年曾就职于浙江省高教系统，后续进入浙江通策房地产集团有限公司担任总裁，随后深耕医疗投资领域，历任通策医疗股份有限公司投资发展部总经理、杭州通盛医疗投资管理公司董事总经理，现任通策医疗股份有限公司董事会秘书，全面负责公司信息披露、投资者关系管理等资本市场相关核心工作。
投资参考网记者通过上海证券交易所公开披露的董监高股份变动信息核实到，就在本次增持计划公告发布前，张华已经率先启动了本轮增持动作。2026 年 2 月 13 日，张华通过竞价交易方式完成了 1 万股通策医疗股份的增持，本次增持成交均价为 47.33 元 / 股，累计耗资约 47.33 万元。以此计算，本次先期完成的增持金额，已经相当于张华本人 1.56 年的薪酬总和，也等同于公司普通员工 2.42 年的薪酬总额。本次增持完成后，张华持有通策医疗股份数量为 1 万股，占公司总股本比例为 0.002%。
从资本市场监管规则来看，上市公司董监高的增持行为，始终受到监管层的严格规范与全流程监管，本次张华披露的增持计划及先期完成的增持动作，均严格遵循《上市公司董事、监事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》《上海证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号 —— 规范运作》等相关法律法规、部门规章及规范性文件的规定，不存在违反相关法律法规及公司内部管理制度的情形，后续增持行为也将在监管规则框架内持续推进并及时履行信息披露义务。从 A 股市场的长期运行逻辑来看，上市公司核心管理人员的主动增持计划，往往被市场视作管理层对公司当前经营状况、未来长期发展前景具备充足信心的直接体现，同时也会被部分投资者视作观察上市公司内在投资价值、判断管理层与二级市场投资者利益绑定程度的重要参考指标。
文章来源于网络。发布者：火星财经，转载请注明出处：https://www.sengcheng.com/article/124601.html
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