1月18日，有网友发帖称深圳立讯电声科技有限公司拍摄员工在厕所内的照片，并将其打印出来贴在曝光墙上。次日，该公司工作人员表示这是几个月前发生的事，原因是部分员工躲在厕所里抽烟和打游戏，占用时间太久，其他员工着急找行政人员处理。行政人员敲门未果后站在梯子上拍了照片并贴在厕所墙上，不过管理层发现后很快撤下了这些照片。
设立曝光栏的意图是让员工不要占用厕所打游戏，公司也有规定禁止在厕所内吸烟。尽管张贴员工上厕所的照片被管理层及时制止，但这种做法仍然不妥当，不仅给人的感觉不好，还涉嫌侵犯员工个人隐私。
类似的行为时有报道，主要是为了防止员工上班时间“摸羊”。有些员工会借上厕所之机抽烟、打游戏，影响工作且长期占用厕所坑位，导致真正需要使用厕所的人受到影响。从管理者的角度来看，当然不希望看到这种情况，于是采取各种手段管控员工上厕所行为。例如安装监控、蹲点观察或严格限定上厕所时间和次数，但这些方法都涉嫌违法，侵犯员工隐私或尊严。
为了消防安全或提高厕所使用效率，可以禁止员工在厕所内吸烟或打游戏，但不能以违法手段执行禁令。对厕所内部进行拍照或监控都是不当行为。用人单位有权制定规章制度，但任何管理制度都不能违反法律，不能将单位内部制度凌驾于法律之上。如果以不合理、不合法的内部规章制度限制员工合理且必要的基本生理需求，就侵害了员工的合法权益和个人隐私权。
动不动就与员工上厕所较劲未必是好的管理思路。员工利用上厕所时间磨洋工固然令管理者头疼，但通过限制上厕所来解决问题并不是根本解决办法。与其监控员工上厕所，不如把管理手段前移，激发员工的工作热情，使其不想、不愿、不敢磨洋工。通过正向激励发挥员工的积极性与主观能动性，厕所里的磨洋工现象自然会减少。
如果员工要借上厕所来磨洋工，管理者应该思考的是工作哪个环节出了问题，而不是仅仅盯着厕所较劲。以监控或其他手段限制员工上厕所，甚至曝光员工在厕所内的吸烟行为，这都是管理上的错误做法，不仅违法，也不能从根本上解决问题。
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