怎样的人能入DeepSeek法眼 年轻高潜成关键

DeepSeek是一家在大模型领域备受瞩目的公司,其用人逻辑与其他公司相似,注重年轻高潜人才。这些人才通常年龄在1998年左右出生,工作经验不超过五年,具备聪明、理工科背景。

与国内其他大模型创业公司相比,DeepSeek显得幸运许多,没有融资压力,也不需要向投资人证明自己。然而,作为一家商业公司,它最终会面临类似其他模型公司的挑战和压力。

2024年中国大模型圈最火的公司之一便是DeepSeek。自去年年中发起大模型价格战以来,该公司逐渐进入公众视野。随后发布的开源模型DeepSeek-V3和推理模型DeepSeek-R1进一步引爆了舆论场。DeepSeek-V3仅花费557.6万美元的训练成本,而DeepSeek-R1则被许多人视为OpenAI的o1等推理模型的强大竞争对手。

DeepSeek之所以能以极低的成本训练出高性能的大模型,主要得益于其算法创新。该公司使用了一系列工程技巧优化了模型架构,如强化学习技术和多头潜在注意力机制,显著降低了算力成本。此外,DeepSeek还通过数据总结和分类提高了训练效率,实现了高性能与低成本的平衡。

DeepSeek的成功并非一蹴而就,而是多年积累的结果。创始人梁文锋曾带领团队探索全自动量化交易,并在2020年推出了超级计算机“萤火一号”。2023年7月,DeepSeek正式成立,至今未对外融资。这种专注使得公司在工程技术和算法上取得了突破。

DeepSeek的开源行为赢得了开发者们的广泛好评,提升了其技术品牌。公司团队成员大多来自顶尖高校,年纪轻且充满活力。工作氛围自由,管理扁平化,鼓励自下而上的创新。

尽管DeepSeek目前表现亮眼,但认为中国AI已经超越美国还为时过早。未来的发展路径仍不明确,中国仍在追赶阶段。DeepSeek将面临更多压力和挑战,商业化也被提上日程。对于国内模型行业来说,有这样具备真正技术实力的公司加入是一件好事。

责任编辑:张小花 TT1000

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