近日，四川和谐双马股份有限公司（证券代码：000935，证券简称：四川双马）接连发布多份公告，一边披露重要股东股份减持的最新进展，一边审议通过董事、高级管理人员薪酬相关方案，公司股东变动与内部治理动态双双受到市场关注。
6月13日，四川双马发布公告称，持股5%以上股东中融人寿保险股份有限公司-传统产品的减持计划已全部实施完毕。回溯此前披露信息，今年5月13日，中融人寿官宣减持计划，拟在规定时间内以集中竞价方式减持公司股份不超过648.92万股，对应占公司总股本比例0.85%。按照计划，本次减持窗口期为2026年6月3日至8月31日，而中融人寿在6月3日至6月11日期间就完成了全部减持操作，合计减持648.92万股。本次减持完成后，中融人寿持有四川双马股份数量降至3817.20万股，持股比例滑落至4.999993%，正式跌破5%的重要股权刻度，后续该股东继续减持将无需提前发布大额预披露公告。
除中融人寿外，同期披露减持计划的还有中国中信金融资产管理股份有限公司。该股东原本持有四川双马4673.88万股，持股比例6.1221%，计划在相同时间区间内，通过集中竞价与大宗交易相结合的方式，减持不超过946.52万股，占公司总股本1.2398%。截至目前，中信金融资产的减持工作仍在进行中，两大重要股东同步减持，也让二级市场对公司股权结构变化保持关注。
在股东减持消息之外，四川双马在4月29日披露的董事会会议公告及配套文件，明确了新一届董事、高管的薪酬框架与分配规则。公司结合自身经营现状、行业薪酬水平以及岗位履职权责，正式落地《薪酬管理制度》与新版董事薪酬方案。根据方案内容，公司董事薪酬由独立董事津贴、基本薪酬、绩效薪酬以及中长期激励收入几部分构成，划分标准清晰明确。
针对不同类型董事，公司制定了差异化薪酬规则：独立董事执行固定津贴标准，参考监管要求与同行水平核定；兼任公司内部职工岗位的非独立董事，不再单独领取董事薪酬，统一按照所在岗位的薪酬体系核算；未兼任岗位但承担管理职责的非独立董事，根据履职内容确定基本薪酬，并结合公司经营成果、个人工作成效发放绩效薪酬。同时，公司高级管理人员薪酬将紧密绑定公司业绩与个人履职情况，兼顾激励性与约束性。目前该薪酬方案已经董事会审议通过，后续还将提交公司股东大会最终审议表决。
从经营层面来看，四川双马2025年经营表现亮眼，年报数据显示公司扣非净利润同比大幅增长464.24%，经营基本面稳步改善。此次同步推进股东减持、薪酬体系优化，一方面是股东基于自身资金安排作出的正常资本运作，另一方面也是公司完善现代企业治理、健全激励机制的常规举措。业内分析认为，合理的薪酬体系能够进一步调动董事、管理层的经营积极性，助力公司巩固经营成果；而重要股东减持虽属于正常市场行为，但后续中信金融资产的减持节奏、以及股东持股变动是否会对公司股价和经营决策产生影响，仍有待持续观察。
二级市场方面，4月29日当日四川双马股价报收27.75元/股，跌幅1.21%，当日主力资金净流出617.08万元，交易活跃度保持平稳。截至6月中旬，公司股价在区间内震荡运行，资金面整体未出现大幅异动。接下来，公司2025年度股东大会将对薪酬方案等多项议案进行审议，叠加剩余股东减持进程，四川双马后续发展动向将持续受到投资者关注。
文章来源于网络。发布者：火星财经，转载请注明出处：https://www.sengcheng.com/article/126722.html
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