6月13日，深圳市捷顺科技实业股份有限公司（002609.SZ，下称”捷顺科技”）发布公告称，公司实际控制人之一刘翠英女士的股份减持计划期限已届满，在整个减持期间内，刘翠英未减持公司任何股份。这一”零减持”的举动，在当前A股市场部分股东频频套现的背景下显得尤为引人注目。
减持计划期满一股未卖，实控人持股保持稳定
回溯公告信息，捷顺科技早在2026年2月12日就披露了刘翠英的减持预披露公告。彼时，持有公司股份7167.73万股（占公司总股本比例11.20%）的刘翠英，计划在2026年3月13日至2026年6月12日期间，通过集中竞价和大宗交易方式减持公司股份合计不超过1791万股，占公司总股本比例不超过2.80%。
然而，三个月的减持窗口期过去，刘翠英最终选择了”按兵不动”。截至公告披露日，刘翠英与其一致行动人、公司董事长唐健（二人系夫妻关系）合计持有公司股份2.40亿股，占公司总股本的比例仍为37.47%，持股数量与减持计划前完全一致。其中，无限售条件股份5993.50万股，有限售条件股份1.80亿股。
值得注意的是，刘翠英本人不仅是公司实际控制人，同时还担任公司董事、副总经理、财务负责人职务，深度参与公司日常经营管理。此次放弃减持，也从侧面反映了公司核心管理层对企业未来发展前景的信心。
2025年业绩实现翻倍增长，创新业务收入占比首超50%
刘翠英选择”不减持”的底气，与捷顺科技2025年交出的亮眼成绩单密不可分。根据公司4月30日披露的2025年年报，全年实现营业收入17.44亿元，同比增长10.44%；归属于上市公司股东的净利润6357.41万元，同比大幅增长102.55%；扣除非经常性损益后的净利润5163.64万元，同比增长93.02%。经营活动产生的现金流量净额更是达到4.22亿元，同比劲增93.88%，盈利质量显著提升。
分季度来看，公司业绩呈现逐季改善态势。2025年四个季度分别实现营业收入3.05亿元、4.38亿元、4.06亿元、5.94亿元；归母净利润分别为158.06万元、3989.87万元、3011.44万元、-801.95万元。值得一提的是，第四季度虽然净利润出现小幅亏损，但扣非后亏损主要是季节性因素影响，并未改变全年业绩向好的大趋势。
更为关键的是，捷顺科技业务转型取得了里程碑式突破。2025年，公司包括停车场云托管、智慧停车运营、停车资产运营、充电运营在内的各类创新业务实现营业收入9.10亿元，同比增长35.73%，占公司营业收入的比例首次突破50%大关，达到52.20%，标志着公司从传统智能硬件制造商向智慧停车运营服务商的转型取得阶段性成功。
截至报告期末，公司旗下”捷停车”平台线上触达车主用户已超1.5亿人，每天为车主提供上千万次停车相关服务，2025年全年完成线上交易流水金额142亿元，平台规模效应持续显现。
高管薪酬梯队清晰，总经理赵勇164.79万元居首
随着业绩大幅改善，公司高管团队的薪酬水平也随之披露。年报显示，2025年度捷顺科技董事、高级管理人员合计从公司获得税前报酬总额1064.05万元，薪酬体系呈现明显的梯队化特征。
具体来看，担任公司董事、总经理的赵勇以164.79万元的税前报酬位居高管薪酬榜首。赵勇出生于1978年，2000年即加入捷顺科技，从基层业务人员一路成长为公司总经理，目前还担任深圳市龙华区政协委员，是公司转型发展的核心操盘手。
紧随其后的是公司创始人、董事长唐健，2025年从公司获得税前报酬110万元。唐健出生于1956年，是捷顺科技的缔造者，自1992年6月起历任公司执行董事、总经理，现任公司董事长，执掌公司发展已逾三十载。
公司董事、常务副总经理周毓的薪酬也突破百万大关，达到108.66万元。副总经理李民以98.39万元的薪酬位列第四，距离百万年薪仅一步之遥。
而此次减持计划的主角——董事、副总经理、财务负责人刘翠英，2025年从公司获得税前报酬60万元。此外，副总经理何军、总经理助理张建、董事会秘书王恒波、总经理助理戴京泉的薪酬分别为73.60万元、73.11万元、70.76万元、85.54万元。
独立董事方面，公司外部董事、独立董事津贴统一为12万元/年（含税），按月发放。报告期内任职的林志伟、安鹤男等独立董事均按实际履职时间领取了相应津贴。
值得一提的是，公司2025年度利润分配预案也已出炉：计划向全体股东每10股派发现金红利0.85元（含税），预计现金分红总额5438.21万元，以实际行动回报投资者。在实控人”不减持”、业绩”大翻倍”、转型”见成效”的多重利好加持下，捷顺科技后续发展值得持续关注。
文章来源于网络。发布者：火星财经，转载请注明出处：https://www.sengcheng.com/article/126719.html
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 
