投资参考网6月8日讯（编辑 赵丁琪） 6月8日，湖北鼎龙控股股份有限公司（300054）披露公告，公司5位董事、高级管理人员同步抛出减持计划，引发市场关注。与此同时，公司刚披露的2025年年报及2026年一季报，展现出半导体业务转型后的强劲增长态势，不过高管薪酬结构与减持动作的反差，也成为投资者热议的焦点。
报告期内，鼎龙股份2025年实现营业收入36.60亿元，同比增长9.66%；归属于上市公司股东的净利润7.20亿元，同比增长38.32%；扣非净利润6.78亿元，同比增长44.53%。进入2026年，公司增长势头进一步加速，一季度实现营业收入10.20亿元，同比大增23.82%，归母净利润更是达到2.51亿元，同比增幅高达77.99%，业绩表现十分亮眼。
业绩增长的背后，是公司向半导体创新材料平台型公司的战略转型成效。2025年，公司半导体材料及芯片业务营收达到20.86亿元，同比大增37.27%，占总营收比例首次突破57%，成为公司核心增长引擎。其中，核心的 CMP 抛光垫业务实现销售收入10.91亿元，同比增长52.34%，单月销量首次突破4万片，国内龙头地位进一步稳固。同时，公司高端晶圆光刻胶、先进封装材料等新业务也稳步推进，多款产品已进入小批量稳定供货阶段，为后续增长储备动能。此外，公司今年一季度还完成了对皓飞新材的收购，正式切入锂电功能材料赛道，进一步拓展业务边界。
不过，亮眼的业绩背后，公司高管的薪酬结构与同步披露的减持计划，却引发了市场的诸多讨论。
高管薪酬方面，2025年公司核心管理层薪酬呈现出明显的倒挂特征。数据显示，董事长朱双全全年税前报酬为71.45万元，总经理朱顺全为74.58万元，而副总经理肖桂林的薪酬则达到104.50万元，显著高于两位核心负责人；此外，财务总监姚红薪酬84.60万元，董秘兼副总经理杨平彩薪酬83.15万元，均高于董事长的薪酬水平，这种薪酬结构也让不少投资者感到意外。
而就在业绩高增的背景下，上述5位董监高却同步抛出了减持计划。公告显示，本次拟减持的股东正是上述五位高管，五人合计持有公司222.31万股，占总股本的0.23%。本次计划合计减持不超过51.31万股，占总股本的0.054%，减持时间为2026年6月30日至9月29日，减持方式为集中竞价。
按照公司最新收盘价69.75元测算，本次减持合计拟套现金额约3580万元。其中，副总经理黄金辉拟减持14.5万股，拟套现约1011万元，相当于其本人年薪的16倍；董秘杨平彩拟减持4.7万股，拟套现约328万元，相当于其本人年薪的近4倍。公司表示，本次减持原因是用于股权激励行权资金周转和个人所得税缴纳，且本次减持不会导致公司控制权发生变更，不会对公司治理结构及持续性经营产生影响。
有投资者直言，业绩大涨高管却扎堆减持，副总薪酬反而超过董事长，这到底是正常的个人资金安排，还是另有隐情？
文章来源于网络。发布者：火星财经，转载请注明出处：https://www.sengcheng.com/article/126596.html
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