当下，谋得一份高薪工作更像是闯关历险，而非攀登职业阶梯，对Z世代而言尤为如此。初级岗位的竞争异常激烈，而生成式人工智能让润色简历与打磨求职信变得前所未有的容易，这使得求职者仅凭书面材料脱颖而出的难度愈发加大。
估值3000亿美元的防务科技初创企业安杜里尔正以截然不同的方式开展招聘：别光说你有什么本事，用无人机飞给我们看。
该公司即将推出“人工智能大奖赛”（AI Grand Prix）：这项面向全球顶尖工程师的公开赛事将于今年春季启动，选手将在高速无人机竞速赛中证明自身的编程能力。赛事的特别之处在于：无人机并非由人类操控，而是由选手开发的自主软件驾驶。本次竞赛对个人、高校团队及研究机构开放报名，无需任何专业资质或证书，唯一的前提是对人工智能编程怀有热忱。
排名前十的团队将瓜分50万美元奖金池，得分最高的参赛者更有望“斩获工作机会”，这意味着他们可以跳过安杜里尔的常规招聘流程，直接与招聘经理面谈空缺岗位。
“这是一场公开挑战赛，”这一创意的提出者、安杜里尔创始人帕尔默·拉奇在新闻稿中表示，“如果你认为自己能开发出超越全球顶尖水平的自主飞行系统，那就来一展身手。”
4月至6月将举办两轮线上资格赛，参赛团队需提交基于Python定制的人工智能算法，在模拟赛道上展开竞技。表现优异者将晋级今年9月在南加州举办的为期两周的线下集训与资格考核。最终，总决赛“人工智能大奖赛”将在俄亥俄州举办，决赛选手将角逐50万美元奖金，更有机会加入这家初创公司。
安杜里尔公司暂未回应《财富》杂志的置评请求。
帕尔默·拉奇押注实干者，而非学历
这位创始人凭借虚拟现实领域的早期探索在硅谷声名鹊起。拉奇创办的第一家公司Oculus于2014年被Meta以约20亿美元的价格收购。离开该公司后，拉奇于2017年创立安杜里尔，将其打造成一家专注于自主系统研发的大型防务科技企业，旨在为美军及其盟友提供支持。
如今安杜里尔的员工规模已增至7000人，拉奇表示，他不再青睐循规蹈矩的求职者，而是更青睐勇于探索新方向的人才。
“我在安杜里尔招聘时，会物色那些愿意主动开展本职工作与学校课程之外项目的人。”拉奇去年在《肖恩·瑞安秀》节目中称，“因为这类人愿意自掏腰包、牺牲个人时间钻研项目，只因他们想为世界创造出原本不存在的新事物。”
他给有志投身工程领域的年轻人的建议直截了当：不要坐等他人分配任务。“专注于你真正上心的项目。”他说道。
企业抢才玩法愈发创新
安杜里尔并非唯一一家重新思考顶尖人才筛选方式的企业。
越来越多初创公司摒弃传统招聘模式，转而采用基于技能挑战的考核方式来测试工程类求职者，形式从虚拟网络安全“夺旗赛”到数字寻宝游戏，不一而足。
科技巨头Palantir去年更进一步，推出“菁英奖学金项目”，为对大学教育持保留态度的高中应届毕业生提供为期四个月的带薪实习。该项目既安排实习生与全职员工共同参与技术工作，又开设美国历史与西方文明基础研讨会。表现优异者将获得公司全职岗位的面试机会。
这一举措也反映出首席执行官亚历克斯·卡普（Alex Karp）长期以来对高等教育的质疑态度。该奖学金项目被宣传为“获取Palantir学位、跳过助学贷款[和]……思想灌输”的途径。
卡普去年接受美国消费者新闻与商业频道（CNBC）采访时表示：“你在中小学和大学学习的关于世界运行逻辑的知识，在认知层面存在偏差。”
技能导向型招聘趋势正席卷各行各业。事实上，去年发布的一项调查显示，约90%的首席人力资源官表示，其所在企业对无四年制本科学历员工的招聘需求正持续攀升。
教育考试服务机构美国教育考试服务中心（ETS）全球首席营销与创新官米歇尔·弗罗（Michelle Froah）去年向《财富》杂志表示：“此举并非为了取代学历，而是让学历与可验证的实操技能形成平衡——实操技能既能让个人保持就业竞争力，也能让企业保持市场竞争力。”
文章来源于网络。发布者：火星财经，转载请注明出处：https://www.sengcheng.com/article/124218.html
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