1月7日晚间，深交所主板上市公司新宏泽(SZ002836)一则公告引发资本市场关注：公司副董事长、实控人之一孟学正式出具《关于自愿放弃领取薪酬的声明书》，明确自2026年1月起自愿放弃从公司领取的全部报酬，包括基本年薪及绩效奖金等，且该声明长期有效。据Wind数据显示，截至1月7日收盘，新宏泽股价为15.99元/股，市值36.84亿元，而孟学与丈夫张宏清通过亿泽控股间接持有公司约61%股权，对应持股市值高达22.4亿元，这一数据也让此次“弃薪”行为背后的财富逻辑成为市场讨论焦点。
记者梳理公告内容发现，孟学此次放弃薪酬的核心考量在于“长期持股回报已足够”。公告明确提及，鉴于其已通过亿泽控股有限公司间接持有新宏泽大量股权，认为通过长期持股方式可获得充足回报，为支持公司业务发展，决定放弃薪酬以更专注于公司的战略决策和长期发展。这一表述并非空穴来风，回溯新宏泽2016年底登陆资本市场后的发展轨迹，孟学与张宏清夫妻“零薪酬”履职早已是常态。
公开资料显示，孟学生于1965年，拥有澳大利亚南澳大学工商管理硕士学位，具备丰富的金融与企业管理经验。其职业履历显示，1991年至1996年曾任职于广东潮州发展银行，2006年起便与新宏泽的前身潮州新宏泽包装有限公司结缘，担任董事职务，后续还曾任职于宏泽集团有限公司，现任新宏泽副董事长，本届任期至2026年7月30日。值得注意的是，孟学与丈夫张宏清均为加拿大国籍并取得香港居民身份，二人通过亿泽控股实现对新宏泽的绝对控制，合计持股比例约61%，按最新收盘价计算，持股市值约22.4亿元。
从薪酬领取记录来看，这对实控人夫妻的“零薪酬”坚持已持续近十年。记者查阅新宏泽2016年至2024年历年财报发现，除2024年外，孟学在其余年度均未从公司领取任何报酬，而张宏清更是自公司上市以来始终未领取过薪酬。在A股市场中，高管自愿放弃薪酬的案例虽有出现，但实控人夫妻长期双双“零薪酬”履职的情况并不多见，此次孟学进一步明确“长期放弃”薪酬，更是将这种特殊的履职模式推向新高度。
作为一家深耕烟标印刷领域的企业，新宏泽创立于2006年，总部位于广东省潮州市，主营业务为卷烟包装用烟标的设计、生产与销售。与多数上市公司实控人积极发声、打造个人IP不同，张宏清与孟学夫妇极为低调，公开渠道中几乎找不到关于二人的采访或创业史报道，其行事风格也与此次“放弃年薪”的务实选择高度契合。
需要注意的是，实控人夫妻虽不领年薪，但并非完全未从上市公司获得收益。记者从公司公告中梳理发现，2025年5月，新宏泽控股股东亿泽控股曾披露股份减持计划，后续在2025年6月、8月通过集中竞价交易、大宗交易等方式累计减持公司566.29万股股份，累计套现金额约5151万元。这一减持行为与此次“弃薪”声明形成对比，也让市场对其财富管理策略产生好奇——在拥有大额持股且曾实现套现的背景下，放弃年薪究竟是纯粹支持公司发展，还是基于整体财富规划的理性选择?
市场分析人士指出，上市公司实控人自愿放弃薪酬，往往传递出对公司长期发展的信心，通过减少公司现金支出支持业务拓展，同时也能强化投资者对公司治理的认可。从行业视角来看，烟标印刷行业属于传统制造领域，近年来面临市场竞争加剧、成本波动等挑战，新宏泽实控人此时放弃年薪，或有助于缓解公司经营压力，集中资源用于核心业务升级。不过，也有观点认为，实控人已通过股权持有获得核心收益，放弃年薪对其个人财富影响有限，更多是一种兼具象征意义与实际支持作用的举措。
据Wind统计数据显示，2024年A股上市公司高管平均年薪约68万元，其中制造业高管平均年薪约62万元，新宏泽同行业可比公司高管年薪多在50万-150万元区间。若按行业平均水平估算，孟学放弃的年薪规模或达百万级。但相较于22.4亿元的持股市值，这一年薪规模确实占比极低，这也印证了其公告中“长期持股回报足够”的表述。
对于普通投资者而言，实控人长期“零薪酬”履职需辩证看待。一方面，这一行为体现了实控人与公司利益的深度绑定，有助于推动公司长期稳定发展;另一方面，也需关注公司经营业绩是否能持续支撑股权价值增长，避免因过度关注“弃薪”象征意义而忽视基本面变化。截至目前，新宏泽尚未披露2025年全年业绩预告，其后续业务发展与股权价值变动，仍需持续跟踪关注。
文章来源于网络。发布者：火星财经，转载请注明出处：https://www.sengcheng.com/article/121773.html
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