10 月 14 日晚，国家公务员局官网发布的 2026 年度国考公告，让 35 岁的苏州职场人 Jason 攥紧了手机。“年龄上限真的到 38 岁了!” 他对着屏幕反复确认出生年月区间 ——1986 年 10 月至 2007 年 10 月，自己刚好卡在有效期内，这个在房地产行业摸爬十年的中年人，突然看到了新的职业出口。
这份公告打破了延续 31 年的考公年龄铁律：一般报考者年龄上限从 35 岁提至 38 岁，应届硕博更放宽至 43 岁，较往年均增加 3 年报考窗口期。而在此之前，上海 8 月执法类公务员招录、四川眉山等地事业单位招聘已率先试点 38 岁上限，山东、贵州部分岗位甚至放宽至 45 岁。“这不是孤立调整，而是呼应渐进式延迟退休的系统性改革。” 南方人才发展研究院赵玲玲教授指出，我国劳动力平均年龄已达 38.8 岁，35 岁以上群体占比超 45%，政策调整正适配人口结构变化。
政策春风里，大龄考生的故事正在各地上演。36 岁的河南考生 L 删掉了社交平台 “最后一次国考” 的旧帖，换上 “竞争对手已复活” 的新动态。去年因差 3 个月超龄落榜的她，如今重新把行测教材摆上书桌：“之前看着年龄红线哭了好几回，现在终于能再拼一次。” 她的评论区里，挤满了相似境遇的人：37 岁互联网大厂裁员者晒出备考笔记，34 岁全职妈妈询问 “如何平衡带娃与刷题”，还有人调侃 “备考群里突然多了群‘叔叔阿姨级’同学”。
上海的招录数据已显现变化：2025 年执法类公务员招录公告发布 3 天内，35-38 岁报考者占比达 12%，其中六成拥有 5 年以上企业经验。“这些考生面试时明显更稳。” 上海市执法系统一位干部透露，有位 36 岁的考生曾处理过数百起劳资纠纷，在模拟调解场景中表现远超应届生。但优势背后是现实困境：Jason 每天凌晨刷题到两点，行测模考刚突破 60 分，“理解力还行，就是反应慢了，陪孩子玩的时候都在背时政”;那位全职妈妈则要等孩子睡熟后开台灯复习，“最怕家人说‘这么大年纪折腾啥’”。
长期从事公考培训的潘老师道出关键：“真正能坚持下来的大龄考生不会暴增。” 他的机构数据显示，35 岁以上咨询者中，仅 30% 最终报名，“精力不足、家庭负担重、对稳定收入的顾虑，都是拦路虎”。即便如此，政策的导向意义已凸显 ——1994 年确立的 35 岁门槛，曾逐渐演变为职场隐形壁垒，如今国考率先松绑，被视作打破年龄歧视的重要信号。
复旦大学熊易寒教授提醒，这对公务员队伍建设提出新命题：35 岁的 “体制新人” 可能要面对同龄的部门领导，职级晋升机制需更灵活。但考生们已无暇多想，Jason 把模拟题错题本折了又折，L 重新整理了错题集，他们的书桌前，都贴着公告里那句 “具备符合职位要求的工作能力”。10 月 15 日报名通道开启时，这些被岁月打磨过的考生，正带着生活赋予的韧性，敲下报名信息。
文章来源于网络。发布者：火星财经，转载请注明出处：https://www.sengcheng.com/article/103510.html
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