2025年9月30日，武汉东湖新技术开发区法院对一起”微信办公加班”案作出一审判决：建设公司工程师王先生在节假日通过微信处理工作的行为被认定为加班，公司需支付其加班费5000元。这一判决再次将”隐形加班”推上舆论风口——当工作群消息在国庆假期不断弹出，打工人的休息时间究竟是否属于”免费加班”？
据法院审理查明，2020年5月至2022年10月间，王先生在某建设公司担任主办工程师期间，多次在元旦、清明、国庆等法定节假日通过微信工作群回复消息、汇报进度、发送现场照片。离职后，他以”隐性加班”为由起诉公司，要求支付两年多的加班费。
公司当庭否认加班事实，称微信沟通属于”正常工作交流”，且王先生未提交打卡记录。但法院认为，王先生提交的微信聊天记录显示，其在休息时间处理的工作内容已超出”收到””好的”等简单沟通范畴，涉及开会记录、进度汇报等实质性劳动，且具有固定周期和规律性，明显占用了休息时间。最终，法院综合其工资标准、加班频率等因素，酌定公司支付加班费5000元。
从5000元到9万元：多地法院明确”微信加班”认定标准
这起案例并非孤例。2024年4月，武汉市青山区法院审理的李女士案中，某公司高管因节假日通过微信修改方案、回复指令，被判决获赔加班费9万元，二审法院维持原判。两起案例共同勾勒出”微信加班”的司法认定框架：
1. 实质性劳动：超出简单沟通的工作内容
法院明确，若劳动者在休息时间通过微信处理的是具体任务（如修改文件、数据分析、方案汇报），而非偶发性简单回复，则构成加班。例如李女士提交的微信记录显示，其在国庆假期连续3天修改项目方案，单次处理时间超过2小时，被认定为”实质性劳动付出”。
2. 固定周期：规律性占用休息时间
南京玄武区法院2024年判决的”深夜微信打卡案”中，酒店高管每周五、周六23:30需在工作群上传报表，这种周期性、固定性的线上工作被直接认定为加班。法院指出，区别于临时沟通，规律性工作安排体现了用人单位的用工管理，必须支付报酬。
3. 证据链：微信记录可作为核心证据
多地判决均明确，微信聊天记录、任务交付截图、工作群通知等均可作为加班证据。北京三中院2023年审理的全国首例”隐形加班案”中，劳动者仅凭《假期社群值班表》和微信沟通记录，就成功获赔3万元加班费。
法官解读：数字化时代，加班认定不再局限于”办公室”
“随着微信、钉钉等工具普及，加班已突破’坐在办公室’的传统形态。”武汉东湖高新区法院承办法官在判决中强调，认定加班的核心在于是否付出实质劳动，而非工作地点或审批流程。即使员工未提交加班申请，只要能证明工作内容、时长和周期性，用人单位仍需支付报酬。
针对企业常见的”加班需审批”抗辩，法官指出，若公司实际通过微信安排工作却不履行审批流程，属于”隐性强制加班”，不能以此否定加班事实。例如李女士案中，公司虽主张”未收到加班申请”，但法院认为其高管通过微信下达的工作指令具有强制性，应视为”用人单位安排的加班”。
法定节假日加班工资标准也被明确：10月1日至3日等法定休假日加班，需支付3倍工资且不得用补休替代；调休休息日加班则按2倍工资计算。
工人日报：技术进步不应成为侵占休息权的工具
“当5.7亿中国人通过线上办公时，’隐形加班’正成为职场新痛点。”工人日报在评论中指出，数字化办公本应提升效率，却让部分企业将工作时间无限延伸——24小时待命的工作群、节假日”秒回”要求，正在碎片化侵蚀劳动者的休息权。
专家建议，劳动者需注意留存三类证据：一是工作指令记录（如微信聊天截图、邮件），二是任务交付凭证（如文件修改记录、汇报材料），三是时长证明（如连续处理工作的时间戳）。企业则应建立线上加班审批制度，明确非工作时间沟通边界，避免”微信绑架生活”。
这个国庆假期，你的工作群安静吗？当”收到请回复”成为节假日的常态，每一位打工人都需要知道：你的休息时间，法律正在撑腰。
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