38个中国区关键岗位主管将采用“重新竞聘上岗”的方式。
近期，荣耀公司在中国地区的关键岗位上完成了人员部署。据报道，中国地区关键岗位人员部署涉及38个关键岗位主管，均通过 “重新竞聘上岗” 产生。
这场调整在内部被称为“雄鹰计划”，覆盖范围包括荣耀的国内外所有员工。本次共有45%的岗位负责人有所调整，其中90后占比达到24%。
除了人事变动，荣耀还在组织架构上进行了调整。荣耀内部新设AI新产业部门，并将AI相关研发工作列为一级研发部门。
就在今年初的MWC 2025，荣耀正式公布了荣耀阿尔法战略，将投入100亿美元，通过致力于构建一个开放、共创、共享的AI终端生态系统，宣告从智能手机制造商向全球领先的AI终端生态公司全面转型。
4月消息称，荣耀已设立新产业孵化部，下设具身智能实验室、具身数据实验室、交互安全实验室、动力总成实验室、仿生本体研究实验室。在某招聘网站上，荣耀提供了机器人数据生成算法工程师、一体化关节设计师、机器人动力系统仿真工程师等多个招聘岗位。
今年以来，荣耀终端人事变动频频发生。1月27日，荣耀内部公告多项人事调整，包括中国地区部总裁职位发生变动，倪嘉悦新任新商业模式拓展部总裁，王元琳接任中国地区部总裁职务。倪嘉悦在手机终端领域有多年的工作经验，曾任华为终端中国区副总裁。而王元琳此前为荣耀终端有限公司的海外渠道部长，在入职荣耀前，担任华为中东非洲渠道销售部长。而在1月17日，荣耀终端股份有限公司便在内网发布公告称：“赵明因身体原因，向公司提出辞去CEO等相关职务，董事会经过慎重讨论研究，决定尊重赵明的个人意愿，接受他的辞呈，同时决定由李健任CEO职务。”
据悉，荣耀已经于2024年12月28日完成了股份制改造，荣耀终端公司名称变更为“荣耀终端股份有限公司”。股改完成后，荣耀将适时启动IPO流程，进一步消息将在相应的过程中对外披露。
荣耀IPO的估值也备受市场关注。去年8月，市场上曾传出一份荣耀Pre-IPO融资计划，显示该公司当时估值为2000亿元，但这份计划未获荣耀方面证实。
若荣耀成功上市，将成为继小米之后第二家登陆资本市场的国内主流手机厂商。
尽管这家以深圳国资为大股东，前华为手机的管理层操盘的国内第四大手机企业，正在为冲击上市做着准备，但根据Canalys报告显示，自2024年一季度起，荣耀的市场份额便出现了持续下滑的趋势。
BCI的统计数据显示，荣耀手机在2024年Q4只取得了第五名的市场份额，仅仅高于排在最后的Others（其他手机品牌）。荣耀的下滑势头在这激烈竞争格局中显得格外刺眼，凸显出其在市场竞争中的乏力。
去年底，荣耀前CEO赵明在接受采访时表示：“自2021年独立以来，荣耀与华为的发展道路和方向已经明显不同。作为一个相对年轻的创业团队，我们深知，如果只是沿着华为的路径前进，最终的结果只能是平庸。因此，我们（能）依靠的强大力量是创新能力和产品品质。我们相信，通过不懈的努力和持续的创新，荣耀能够实现更远大的目标。”
在手机高端市场的份额抢夺上，赵明表示：“荣耀在研发上的投入强度逐年增加，2023年研发投入占到了收入的11.5%，最重要的就是要投资未来，让企业不断地成长。荣耀今天的战略非常清晰，就是战略方向上聚焦。”
而之后接任的CEO李健发布的“阿尔法战略”是一个面向人工智能的战略计划，荣耀表示将自此从智能手机制造商向全球AI终端生态公司实现转型。
据李健介绍，荣耀“阿尔法战略”共分为三个阶段，从智能手机，智慧生态系统，再到智慧世界。第一阶段针对终端设备本身的AI技术创新，第二阶段强调与行业合作建立生态，第三阶段为AGI（通用人工智能）时代有关人类文明新范式的建造。
对企业而言，AI战略是一个重投入方向。李健表示，荣耀将在未来5年投入100亿美元，与全球合作伙伴建立一个开放共创的AI设备生态。
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