年薪百万的财务负责人突然递交辞呈，三年涨薪超五成的ST洲际，管理层又一次迎来密集人事调整。
投资参考网记者注意到，7月4日，ST洲际发布公告称，因个人原因，Mr.WEI YE不再担任公司执行副总经理、财务负责人及董事职务。公告未披露更多离任细节，这一核心财务岗位的人事变动，也迅速引发市场对公司财务线稳定性的讨论。
公开资料显示，Mr.WEI YE为美国籍，1973年出生，拥有北京大学经济学学士、国际金融专业辅修法律背景，后续取得芝加哥大学布斯商学院MBA学位。其职业履历横跨实业与互联网领域，1995年加入通用电气（中国）有限公司财务部，历任财务经理、六西格玛黑带等职；2003年调任通用电气医疗系统集团美国总部，历任全球技术公司财务总监、合规总监等职；2012年起担任美国铝业在拉法耶特和黑尔索普的北美锻造事业部财务总监；2015年10月加入五八同城，历任财务高级副总裁、首席财务官，2021年4月至2022年10月担任五八数科首席执行官。
2024年5月，Mr.WEI YE加入洲际油气任总裁特别助理，2025年7月起任公司董事。专业资质方面，其为美国伊利诺伊州注册会计师、金融风险管理师，具备完整的跨国企业财务管控经验。
值得注意的是，本次离任的高管，2025年薪酬为134.19万元，在公司核心董监高中处于中游水平。
根据2025年报数据，剔除独立董事、监事会主席、监事后，ST洲际共有10位董事和高级管理人员。从年龄结构来看，核心管理层平均年龄为52岁，年龄中位数为53岁，其中副总经理张可年龄最高为62岁，副总裁邢兵年龄最小为40岁，整体呈现中年化特征，年轻后备力量占比较低。
薪酬层面，2025年董事和高级管理人员合计领取报酬1406.42万元，平均薪酬150.20万元，年薪中位数为127.94万元。其中，董事长陈焕龙薪酬最高，达322.33万元；副总经理张玎薪酬最低，为95.74万元（2025年任期不满1年的不参与统计）。
数据显示，近三年公司核心管理层的薪酬总额持续走高：2023年薪酬总额为909.67万元，2024年升至1054.66万元，2025年进一步增长至1406.42万元。三年间薪酬总额累计增加496.75万元，增幅达54.61%。
与之形成反差的是公司股价表现。2023年末公司股价为2.47元/股，2025年末收盘价为3.12元/股，两年累计涨幅26.32%，远低于同期高管薪酬的涨幅。分年度来看，2023年股价涨12.79%，2024年跌8.10%，2025年涨37.44%，股价波动明显，而高管薪酬却连续三年稳步上涨，二者走势出现明显分化。
同时，公司管理层的变动频率也处于较高水平。投资参考网记者梳理发现，近一年时间里，ST洲际董监高已发生5人次变动，加上本次Mr.WEI YE离任，核心岗位调整更为密集。
具体来看，2025年7月26日，公司公告戴小平先生新任董事，支成先生新任职工董事；2026年3月3日，公告Ms.Delatour,Grace Fan不再担任总法律顾问；2026年7月4日，同日发布多份人事公告：张可先生不再担任副总经理，Mr.WEI YE辞去执行副总经理、财务负责人及董事职务，王泽明新任副总经理及财务总监。短短一年时间，财务线、法务线、业务线均有核心岗位调整，管理层的稳定性引发市场关注。
截至目前，公司尚未披露新任财务总监王泽明的详细履历，后续管理层将如何调整财务线工作、能否保持公司财务运作的连续性，仍有待观察。
有人说，油气行业本身人员流动性强，高管变动属于正常的业务调整；也有人质疑，公司业绩没见明显起色，高管薪酬却三年涨了五成，这样的薪酬水平和公司的价值创造能力真的匹配吗？
文章来源于网络。发布者：火星财经，转载请注明出处：https://www.sengcheng.com/article/126892.html
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