投资参考网6月6日讯（编辑 瞿文婷） 近日，上海普利特复合材料股份有限公司（002324）发布公告称，公司副总经理李宏提前终止了此前披露的减持计划。此前李宏计划以集中竞价、大宗交易方式减持不超21.16万股，占公司总股本的0.02%，但截至公告日，李宏未减持任何公司股份，持股仍保持84.64万股，占总股本的0.08%，本次减持计划已提前终止。
就在市场关注股东动态的同时，公司此前披露的2025年年报也引发了投资者的高度关注。报告期内，普利特交出了一份亮眼的业绩答卷：
实现营业收入98.99亿元，同比增长19.07%；
归属于上市公司股东的净利润3.67亿元，同比大幅增长160.36%；
扣除非经常性损益的净利润3.27亿元，同比增幅达到207.09%；
经营活动现金流净额从2024年的 – 1.97亿元大幅转正至11.38亿元，同比增幅高达678.08%。
业绩增长的背后，是公司双业务线的协同发力。投资参考网资料显示，报告期内，公司传统改性塑料业务实现营收66.11亿元，同比增长4.48%，保持稳定增长；新能源电池业务成为核心增长引擎，实现营收32.88亿元，同比大幅增长65.56%，其中磷酸铁锂电池业务同比增幅达到222.52%，成为拉动业绩的主要动力。同时，公司还成功切入储能、家电、电动工具等新市场，新客户与新市场拓展成效显著。
这份亮眼的业绩成绩单，原本让投资者对公司未来充满信心，但公司的高管薪酬结构，却引发了不少讨论。
高管薪酬方面，年报数据显示：
公司董事长兼总经理周文2025年税前报酬总额为83.90万元；
副董事长、副总经理、财务负责人周臻纶的税前报酬总额达到143.25万元，较董事长高出59.35万元；
此外，副总经理蔡莹薪酬109.26万元，董秘蔡青薪酬80.72万元，此次终止减持的副总经理李宏薪酬69.50万元。
对于李宏提前终止减持，有投资者认为这是高管对公司长期发展充满信心的体现，毕竟公司今年业绩实现了翻倍增长，长期价值凸显。但也有投资者对薪酬结构提出了疑问，在业绩大幅增长的背景下，副董事长的薪酬为何会远高于董事长？
一边是翻倍的业绩增长，一边是副董薪酬远超董事长的倒挂结构，这到底是公司差异化激励的合理安排，还是薪酬分配失衡的体现？
文章来源于网络。发布者：火星财经，转载请注明出处：https://www.sengcheng.com/article/126560.html
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