针对裁员1.4万人的决定，亚马逊（Amazon）首席执行官安迪·贾西终于作出回应。他表示，此举并非出于财务考量。
在上周四举行的公司季度财报电话会议上，贾西指出，本轮裁员的原因在于“文化错配问题”，而非其他因素。
他表示：“我们几天前宣布的裁员，既非出于财务考量，至少目前也与AI没有直接关系，而是源于文化问题。”
上周的裁员主要涉及中层管理岗位。早在6月，贾西曾在内部备忘录中提到，得益于AI带来的“效率提升”，亚马逊未来将需要更少的员工。而在上周宣布裁员的另一份备忘录中，公司人力资源高级副总裁则表示，此举是为了更好地适应“技术变革”。
贾西还提到，亚马逊近年来业务规模持续扩张。公司目前共有约155万名员工，其中企业职能岗位约35万人。而根据提交到美国证券交易委员会（Securities and Exchange Commission）的文件，截至2019年12月（疫情前），亚马逊的员工总数仅为79.8万人。
贾西表示：“如果像我们这样连续几年保持高速增长，业务规模、员工数量、办公地点、业务类型不断扩张，最终就会导致人员数量大幅增多，组织层级更加复杂。”
贾西还认为，这种快速扩张也可能带来隐忧。
他表示：“有时在不知不觉间，你可能会削弱一线员工的主人翁意识，而他们正是实际工作的承担者，也是大多数‘双向门决策’的执行者，而这些决策理应在一线准确快速完成。”
亚马逊发言人对此不予置评。
过去几个月，赛富时（Salesforce）、塔吉特（Target）和派拉蒙（Paramount）等公司也相继裁员数千人。美联储（Fed）主席杰罗姆·鲍威尔上周表示，近期多家大公司将AI作为暂停招聘或裁员的原因，美联储“正在密切关注这一现象”。
不过，高盛（Goldman Sachs）对投行人士的一项调查显示，仅有11%的企业客户因AI而主动裁员；相比之下，在科技、媒体与通信行业中，约三分之一的公司正在因AI缩减员工规模。
在此次财报电话会上，贾西也表达了类似观点。他认为，当前的“技术变革”要求企业必须保持灵活性和应变能力。
他表示：“保持组织精简、结构扁平和高效运转至关重要，这正是我们行动的方向。”
文章来源于网络。发布者：火星财经，转载请注明出处：https://www.sengcheng.com/article/108250.html
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