多家券商暑期实习招聘火热进行中。记者注意到，截至当前，已有中信证券、中信建投证券、第一创业证券、国投证券等券商启动相关招聘。不过，求职者在应聘心切的同时，也会误入陷阱。8月6日，中信证券发布重要提示指出，个别不法分子打着付费实习内推、有偿面试辅导的幌子设置诈骗陷阱，并提到有少数同学因求职心切误入陷阱，造成财力和精力的损失。对此，有律师明确，若在面试辅导过程中，相关机构以实习内推为由骗取求职者支付高昂费用，行为人已涉嫌构成诈骗罪。
在提示相关骗局后，中信证券表示，如有人冒用中信证券或中信证券员工名义，以提供公司面试、实习、内推等机会为由，向求职者收集简历并索取相关费用，均为骗局。针对求职者具体的损失情况、相关案例细节等内容，记者发文采访中信证券，但截至发稿未获回复。
记者关注到，今年5月，有用户在小红书发文表示，其研一在读，想找暑期实习，并在小红书看到一篇帖子表示可以提供内推，就向该博主咨询两家头部券商实习付费内推的价格，了解到线上实习价格是7000元起，实地价格是1.8万元起。但该用户在了解价格后，便放弃了相关念头。
留美职业服务中心法律顾问，北京寻真律师事务所主任、律师王德怡表示，这些所谓的面试辅导机构通常并没有和券商建立真正的联系，他们往往通过网络引流、夸大宣传或暗示有某种‘特殊关系’，吸引求职者采购付费服务。相关券商应当及时通过公开渠道表明态度，即尚未与任何付费辅导机构有过合作，请广大求职者切莫上当受骗。这些中介机构涉嫌侵犯消费者的知情权，构成民事欺诈。求职者可向行政主管部门投诉，也可向相关人民法院起诉，请求相关公司退赔损失。
上海明伦律师事务所律师王智斌也提到，面试辅导本身属于知识服务，只要内容真实、明码标价、不承诺保过或内部名额，即与一般的职业培训无异。但如果在面试辅导过程中，行为人以实习内推为由骗取求职者支付高昂费用，行为性质就发生了变化，此时行为人已涉嫌构成诈骗罪。如果行为人确实通过券商内部人员购买特殊通道，行为人和内部人员还可能触及行贿、受贿等罪名。
公开资料显示，截至当前，已有包括中信证券、中信建投证券、第一创业证券在内的多家券商启动了2025暑期实习招聘。
中信建投证券招聘的实习岗位则包括投资银行类、投资研究类、市场营销类、金融科技类等。第一创业证券的相关招聘启事更强调，表现优异者有机会提前锁定2026届校招提前批资格，快人一步拿Offer。与此同时，国投证券、申万宏源等也已开启2026届暑期实习招聘。
从招聘进度看，中信证券此次暑期实习招聘于6月启动，在7月上旬—8月上旬进行简历筛选，7月上旬—8月中旬进行在线测评与面试，7月中旬—9月进行暑期实习。个别机构则已完成招聘，例如申万宏源已在7月举办了暑期实习开营仪式。
值得注意的是，上述招聘内容均通过机构的官方公众号或官方招聘公众号发布。同时，相关招聘信息也明确了投递渠道或投递邮箱等官方渠道。相较之下，记者也关注到，部分求职账号或公众号同步发布了上述招聘信息，却并未提供相关机构的联系方式，而是要用户私信后台获取信息。若联系相关账号后，涉及付费内推保过等字眼，求职者则需警惕可能存在的骗局。
对于券商等用人单位而言，虚假内推信息不仅侵犯名称权、名誉权，还可能因公众误信而降低其正规招录渠道的公信力。相关企业应及时在官网、公众号等渠道发布澄清声明，并进行严格的内部自查。如果发现内部员工涉案，应及时将线索移送司法机关。王智斌说道。
记者 李海媛
文章来源于网络。发布者：火星财经，转载请注明出处：https://www.sengcheng.com/article/87240.html
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