悬空三年终落定，华泰人寿为何选了精算师出任总经理？

总经理职位空缺三年后，华泰人寿保险股份有限公司（以下简称“华泰人寿”）近日正式宣布，由牛增亮出任公司总经理，自2025年7月10日起生效。

此次人事调整并非孤例，华泰人寿现有12位高层管理人员中，已有三分之一完成调整。牛增亮卸下的总精算师、首席风险官职务，也有了新的人选。

作为华泰保险集团旗下重要的人身险子公司，华泰人寿近年来的发展轨迹与集团的股权变革密切相关。随着外资巨头“安达系”逐步增持并最终实现绝对控股，华泰保险集团已成为国内首家由中资转为外资控股的保险集团。

值得一提的是，与华泰人寿高管调整同步，安达保险集团也在进行人事布局。2024年2月加入华泰人寿担任临时负责人的郑少玮，现已调任安达人寿区域总裁。

2024年，华泰人寿交出了“翻身仗”答卷，实现保险业务收入92.93亿元，同比增长27.1%，净利润为9240.49万元，成功扭亏。其中，21.91亿元的收益同比暴增81.5%，成为扭亏关键。

在新管理层的带领下，这家具有外资背景的寿险公司盈利能力能否持续改善？

01 精算师“一年两级跳”晋升总经理

牛增亮出生于1969年，入职华泰人寿尚不到一年实现“两级跳”。

据华泰人寿官网信息，牛增亮2024年10月正式加入华泰人寿，任临时总精算师；2025年1月升任副总经理、总精算师、首席风险官；2025年7月起任总经理职务。

牛增亮于1994年投身保险行业，先后在平安人寿、美国通能精算顾问公司、英大泰和人寿等保险公司担任重要管理岗位。2018年起，牛增亮先后在安达人寿香港区域总部及美国全球总部从事产品开发定价和精算评估等工作，并负责协同安达人寿与华泰人寿的精算事务。

中国矿业大学(北京)管理学院硕士生企业导师支培元认为：“牛增亮的精算背景使其擅长‘用数据管理风险’，有利于公司在产品定价、风险控制等方面保持稳健 ；此外，其曾在股东方‘安达系’任职，有助于推动公司国际化战略，有利于加强股东战略协同和资源整合 。不过，从专业技术岗位转向全面管理者，需要快速适应人力管理、市场营销等非专业领域 。”

华泰人寿方面表示，当前公司正处在新五年战略落地的关键阶段，未来牛增亮将着力推动公司的战略转型，包括深化科技赋能、丰富产品线，并加强资产负债联动、风险管理能力及分销能力，以推动公司的稳健成长。

牛增亮任职资格获批之前，华泰人寿总经理一职已空缺三年。

2022年7月，刘占国因个人原因辞去华泰人寿总经理，华泰人寿常务副总经理李平坤任临时负责人。当年9月，光大永明人寿保险有限公司副总经理李林加入华泰人寿，接替李平坤出任临时负责人一职。

2024年2月，友邦人寿副总经理兼江苏分公司总经理郑少玮加入华泰人寿，出任临时负责人一职。而如今，牛增亮获任华泰人寿总经理的同时，郑少玮已被任命为安达人寿区域总裁，并直接向安达人寿总裁汇报。

据了解，任职安达人寿区域总裁后，郑少玮将继续为华泰人寿提供战略指导支持，并致力于推动华泰人寿与安达集团之间的合作。

本次华泰人寿人事变动并非单一岗位调整，华泰人寿现有12位高层管理人员中，已有三分之一完成调整。

对比2024年初华泰人寿的高管名单，李林、谢飞、刘易、刘永谋已不在高管之列；2024年5月，来自友邦北京的王文旭加盟，任副总经理、首席营销官；内部新提拔了毕业后即在华泰人寿任职的席岳担任该公司总精算师。同时，华泰人寿副总经理、董事会秘书苏梅兼任首席风险官一职；财务负责人韩悦补位副总经理。

02 一年投资收益22亿，退保金连续三年攀升

华泰人寿成立于2005年，截至2024年总资产超过628亿元，业务覆盖全国21个省市的300余家分支机构及营业网点，累计服务客户超过700万人。

业绩方面，2020年至2023年，华泰人寿保费收入从62.46亿元稳步增长至73.12亿元。2024年保费收入进一步增至92.93亿元，同比增长27.1%。

从业务结构看，分红险成为华泰人寿重要的收入来源。2024年，其分红险业务收入达42.18亿元，较2023年19.36亿元增长超过一倍，成为推动营收增长的关键因素。

华泰人寿的净利润指标则波动较大。

具体来看，2019年，华泰人寿净利润在达到5.06亿元的历史最高位后，便开始逐年下滑。2020年至2023年，其净利润分别为4.12亿元、2.82亿元、-2.25亿元和-8.93亿元。

不过，2024年华泰人寿净利润扭亏为盈，实现9240.49万元盈利，扭亏的核心因素则在于投资收益的增长。年报显示，2024年华泰人寿投资收益21.91亿元，同比增长了81.5%。

从支出项来看，华泰人寿2024年赔付支出、保单红利均有所下滑，分别为14.08亿元、1.83亿元，分别同比下滑12.5%、31.46%。

退保金、手续费及佣金支出、业务及管理费出现不同程度上升，其中华泰人寿的退保金已连续三年增长，2022年至2024年分别为5.08亿元、6.5亿元、7.28亿元。值得一提的是，仅华泰人寿财富金账户年金保险(万能型)一款产品，保户投资款2024年退保金额就有6.07亿元。

支培元建议华泰人寿调整产品策略，减少对万能险等退保率高产品的依赖，开发更具竞争力的保障型产品 ；加强保单全生命周期管理，改善客户体验，减少非必要退保 ，可利用“犹豫期”和“缴费宽限期”等政策窗口，为客户提供更多缓冲选择 。

进入2025年一季度，华泰人寿维持了正向利润，但保险收入有所下滑，实现保险业务收入29.53亿元，同比下降8.71%，净利润9313.57万元。同期，其综合投资收益率为-0.58%，2024年这一指标为12.73%。

风险管控方面，2025年一季度，华泰人寿核心偿付能力充足率168.9%，综合偿付能力充足率207.95%。偿二代二期以来，华泰人寿风险综合评级连续13个季度保持“A”类及以上水平。

03 “安达系”控制加强后的“基因改造”

作为华泰保险集团旗下重要的人身险子公司，股东实力雄厚是华泰人寿的优势之一。

华泰保险集团是一家集财险、寿险、资产管理、基金管理于一身的综合性金融保险集团，前身是1996年成立的华泰财产保险股份有限公司。截至2024年末，华泰保险集团总资产已突破千亿大关，为1007.03亿元。

2023年，安达北美洲保险控股公司、安达美国保险公司受让了其他8家股东所持公司股权，受让股权合计11.74亿股，对应股权比例为29.2%。此次股权受让后，“安达系”通过4家公司合计持有华泰保险股权比例增至76.54%；2024年，“安达系”持股比例进一步增至85.53%。

公开资料显示，安达集团是全球最大的上市财产及责任保险公司，也是美国最大的商业保险公司之一，长居财富全球500强企业榜单。安达集团在54个国家和地区经营业务，向客户提供商业和个人财产责任保险、个人意外和补充健康保险、再保险以及人身保险和服务。

对外经济贸易大学保险学院教授王国军表示，若华泰保险集团想要借力外资实现破局，“需要学习‘安达系’在保险行业的国际经验和实践，包括风险管理、产品创新、客户服务等方面，提升自身的竞争力，同时完善华泰保险的公司治理结构，提高决策效率和透明度；培训和引进国际化人才，提升华泰保险集团的团队素质和管理水平，适应国际化发展的需要。”

“安达系”成功控股后，华泰保险集团及华泰人寿人事层面均在发生变化。

如2022年2月，创立了华泰保险并连续执掌26年的王梓木正式退休，由赵明浩接任董事长职务。赵明浩是与王梓木一起参与创办华泰保险的“元老”之一，简历显示，2011年集团公司成立后，赵明浩一直担任集团副董事长、总经理兼首席运营官，以及华泰资管董事长，投资是其核心职责之一。

而此次牛增亮获批后，华泰人寿的董事长、总经理已均由拥有“安达系”背景的人才担任。2024年8月，张蓓接棒李存强出任华泰人寿新一任董事长。

公开资料显示，张蓓于1971年出生，1993年毕业于外交学院，1993年至2001年就职于外交部，自2002年起在华泰保险开始其保险职业生涯，历任华泰财产保险股份有限公司高级执行顾问助理、安达美国北美洲保险公司北京代表处首席代表、安达集团中国事务高级副总裁兼北京代表处首席代表。

2024年年报显示，张蓓自2016年3月起任安达保险有限公司董事长。而今年2月5日，金融监管总局官网披露的信息显示，安达保险有限公司已于2024年12月9日正式获批解散。

业内人士认为，安达保险解散的主要原因是“同一家公司不能成为两家保险公司的控制类股东”的相关规定。此前，2022年12月，华泰保险集团旗下华泰财产保险有限公司已获批受让安达保险有限公司整体保险业务及相应的资产、负债。

华泰人寿方面表示，两大股东安达保险集团与华泰保险集团对华泰人寿的战略性投入将不断加大，华泰人寿也成为依托股东支持成功转型并获得竞争优势的典型代表。

除此之外，截至2025年一季度，华泰人寿的股东还包括华润股份有限公司、亿阳集团股份有限公司、中国贵州茅台酒厂(集团)有限责任公司、云南红河物流有限责任公司、杭州艾加健康管理有限公司。

据华泰人寿介绍，公司的变革之路仍在继续。华泰人寿于2024年开启“1+2+3新五年”发展阶段，以“坚持保障本源，回归客户需求”为核心，以“专注与创新”为两大战略主张，旨在通过菁英营销员3.0、康养3.0 和数字化3.0三大战略支柱，系统性升级渠道、产品和服务体系，从而为客户提供全生命周期的健康及财富管理方案。

站在新五年战略的起点，华泰人寿的挑战清晰可见：既要消化万能险退保的 “历史包袱”，又要在保障型产品市场抢占份额；既要吸收外资股东的先进经验，又要适应本土市场的竞争逻辑。你是否看好华泰保险新上任的总经理？评论区聊聊吧。