2025年4月24日晚间，社交平台流传的一则”猿辅导员工疑似过劳猝死”的消息迅速引爆舆论。尽管涉事企业尚未作出官方回应，但多方信源证实逝者系一名年约26-27岁的男性教师，其生前工作表现稳定且已为公司效力四年有余。目前警方与劳动监察部门已介入调查，企业方表态将全力配合善后事宜。
记者实地探访发现，位于武汉光谷的猿辅导办公区域仍维持正常运转。尽管部分员工对猝死事件三缄其口，但现场可见的”双休保障””弹性作息”等招聘启事与网络传言形成微妙反差。有匿名知情人士透露，近期正值业务冲刺阶段，部分岗位存在常态化加班现象，但具体工时管理尚待厘清。
法律界人士指出，此类事件的定性需严格遵循法定程序。上海申宜禾律师事务所王龙国律师强调：”劳动监察部门需综合考勤记录、岗位性质等多重因素判定是否构成工伤。”北京市元甲律师事务所李楠楠补充道，现行《工伤保险条例》明确要求用人单位承担举证责任，若无法证明员工死亡与工作无关，则可能被推定为工亡。
值得关注的是，猿辅导近年来加速推进战略转型。随着”双减”政策落地，企业逐步收缩K12业务版图，转而发力素养教育与智能硬件领域。但业务结构调整带来的阵痛正在显现，多位受访前员工坦言：”内卷式竞争导致绩效考核压力陡增，系统性的健康管理机制亟待完善。”
行业观察人士指出，此次突发事件折射出教培行业转型期的深层矛盾。如何在业务重构过程中平衡效率与人文关怀，构建可持续的组织文化，已成为关乎企业存续的关键命题。截至发稿时，猿辅导官方尚未公布具体整改措施，事件进展将持续引发社会各界关注。
文章来源于网络。发布者：火星财经，转载请注明出处：https://www.sengcheng.com/article/51748.html
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