美东时间2月11日，据彭博社报道，美国总统特朗普将签署行政令，要求联邦机构与特斯拉CEO埃隆·马斯克主导的政府效率部门（DOGE）合作，实施大规模裁员计划。
根据白宫文件显示，新规要求联邦机构每有4名员工离职才能补聘1人，同时冻结非必要岗位招聘，执法、国家安全等关键领域除外。
此举被视为特朗普政府削减官僚体系的最新举措，但已引发联邦雇员工会的强烈反对，或将面临新一轮法律诉讼。尚不清楚政府效率部(DOGE)是否有权实施大规模裁员。
“无数空白支票从大楼飘出”
周二，马斯克罕见地与特朗普一同出现在椭圆形办公室，为其推行的政府效率改革方法辩护。
该方法涉及派遣年轻员工在各联邦机构广泛活动，获取敏感计算机系统和员工数据的访问权限，甚至在某些情况下关闭办公室并让员工休假。马斯克声称，举措都是为了减少政府规模，推动所谓的“政府效率提升”。
作为特别顾问，马斯克在椭圆形办公室向特朗普演示了其团队在财政部发现的系统漏洞：”资金流向监控存在重大缺陷，就像无数空白支票从大楼飘出。”
政府文件披露，DOGE团队宣称已识别出“数百亿美元浪费”，但尚未提供具体证据。
马斯克在社交媒体发布的数十个案例中，包括国防部价值620万美元的咖啡机采购、农业部重复建设的IT系统等争议项目。
“休克手式裁员”移植联邦政府
根据彭博社获取的政府备忘录，各联邦机构需与马斯克团队深度协作，通过关闭冗余部门、限制数据访问权限等方式推进机构精简。
此次裁员计划是在几周前发出紧急警告之后出台的，警告称那些拒绝自愿延期辞职计划（允许他们在2月辞职，但能领到9月底的工资）的员工可能会被解雇。
对于许多员工来说，根据联邦法规规定的裁员程序可能比接受买断更有利。这些法规规定，被解雇的员工有资格获得最多一年工资的遣散费，具体金额将根据他们的服务年限和年龄来计算。
新规要求联邦机构每有4名员工离职才能补聘1人，同时冻结非必要岗位招聘，执法、国家安全等关键领域除外。白宫特别强调，裁员过程中需优先保留退伍军人、高绩效员工及资深公务员的岗位。
大量联邦雇员受集体谈判协议的保护，还有公务员保护规则，这使得裁员比私营部门更为复杂。
这位以激进裁员著称的企业家，将其在特斯拉、推特（现X平台）的裁员经验植入政府改革：联邦雇员近期收到的裁员通知邮件标题”岔路口”，正是效仿其公司惯用措辞。
马斯克经常在其公司削减人员，以至于他不得不几乎立即重新招聘员工。2018年，特斯拉在Model 3轿车生产过程中遇到困难时，裁员9%；去年，特斯拉裁员更加残酷，员工们在半夜收到“致员工”的电子邮件；2022年，马斯克以440亿美元收购了推特（现为X），他裁掉了大约6000人，占员工总数的近80%。
法律角力持续升级
这项被称为”史上最严”的裁员令，实际上是对此前受阻的自愿买断计划的升级。今年2月推出的延期辞职计划允许员工提前7个月领取工资离职，但因涉嫌违反《公务员制度改革法》正遭多个工会起诉，可能会对特朗普削减政府官僚机构的计划产生阻碍。
特朗普表示，如果必要他愿意将DOGE的建议提交给国会推动实施。他批评联邦法官阻止了他的几项行动，但同时表示会“遵守法院的裁决”。
罗得岛联邦法院近期裁决显示，白宫在释放联邦拨款资金时仍未完全履行法院命令，这为裁员令的合法性蒙上阴影。
文章来源于网络。发布者：火星财经，转载请注明出处：https://www.sengcheng.com/article/27036.html
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