6月15日晚间，汇通能源（600605.SH）发布的一纸减持结果公告，把这家市值不到60亿的上海本地公司，再次拉到了市场聚光灯下。
持股5%以上的厦门汉云投资，只用了短短15个交易日，就把计划内的200万股悉数卖出，合计套现约5918.51万元。减持完成后，其持股比例直接降到4.07%，彻底退出5%以上举牌股东行列。
这不是今年第一家这么干的机构。就在三个月前，另一家私募股东宁波沪通刚走完几乎一模一样的流程：减持约206万股，套现6300余万元，持股比例精准卡在4.99664%，刚好踩线落到举牌红线之下。
两家机构前后脚减持，步调出奇一致，合计套现超过1.2亿元。而更耐人寻味的是，与股东纷纷撤退形成对比的是，公司高管的薪酬袋子，却捂得稳稳的。
根据公司今年3月披露的薪酬方案确认公告，2025年全年，汇通能源董事及高级管理人员税前报酬合计428.41万元。其中董事长黄颖的年度薪酬为88.48万元，身兼总经理、财务负责人、董秘数职的戴子龙拿到99.30万元，是整个管理层里薪酬最高的一位。
要知道，去年公司的业绩并不好看。年报数据显示，2025年汇通能源实现营收1.03亿元，同比下滑24.48%；归母净利润2411.74万元，同比直接跌了74.64%，差不多只剩下四分之一。
业绩砍了七成，高管薪酬却没怎么动，这事儿放在任何一家上市公司，都免不了要被投资者拿出来说道说道。
记者翻了下公告细节，厦门汉云这次减持的效率确实很高。4月29日公司才对外披露减持计划，彼时厦门汉云持有1040万股，占总股本5.04%，计划减持不超过200万股，明眼人都能算出来，减完刚好掉到5%以下。
5月25日减持窗口期一开，对方就开始动手，到6月15日全部卖完，满打满算15个交易日，一天都不浪费。算下来减持均价大概29.59元/股，跟当前市场价基本持平，不算折价甩卖，更像是按计划稳步离场。
而且这部分股份不是二级市场竞价买的，是之前通过协议转让拿到的。至于受让成本多少，市场上没有公开明细，没人说得清这笔买卖到底是浮盈兑现还是止损离场。但有一点很明确：减持到5%以下之后，后续再买卖就不用提前发公告了，操作空间大了很多。
宁波沪通那边也是同样的路数。3月份减持完成后，持股比例刚好卡在4.99%，差零点几个百分点都不行。这种精准踩线的操作，在A股市场向来很有说法。
说回业绩本身，汇通能源这几年其实一直在谋转型。
公司原来的主业是房屋租赁、物业服务加能源贸易，都是现金流稳定但增长空间有限的生意。这两年传统贸易业务收缩得厉害，营收规模逐年往下走，公司也着急找新的增长点。
2025年公司明确提出来，要往半导体、智能制造这些硬科技方向转，通过投产业基金的方式先试水，比如参与了安徽高新元禾等产业基金。但转型哪有那么容易，钱投进去了，短期看不到收益，反而还会拉低当期利润。
这也是去年净利润大跌的原因之一。公司自己也在年报里说了，新业务还在培育期，没形成稳定收入。至于什么时候能兑现业绩，什么时候能撑起营收大盘，没人能打包票。
有投资者在互动平台追着问转型进度，公司回复永远是“审慎推进、稳步布局”这套表述，实质性的落地项目，至今没看到几个。
也正是因为这种不确定性，高管薪酬才格外扎眼。
按照公司的薪酬制度，非独立董事和高管的薪酬分基本薪酬和绩效薪酬两部分，绩效占比不低于一半。理论上说，业绩差了，绩效就该少拿，总收入跟着降。
但从最终结果看，净利润跌了七成多，董事长近90万、总经理近百万的年薪，似乎没受太大影响。也难怪有股民在股吧吐槽，“亏的是公司和股东，稳的是高管工资，这绩效考核跟走过场似的。”
当然也有不同声音。有人觉得公司正处在转型关键期，得用有竞争力的薪酬留住核心团队，不能只看一年的短期业绩。而且比起同行业同体量的公司，这个薪酬水平并不算离谱。
公说公有理，婆说婆有理，这事本来就没有标准答案。
说到底，市场争议的核心从来不是那几十万薪酬，而是信心问题。
乐观的人会说，两家机构都没清仓，只是降到5%以下，说明还留着底仓观望，不是完全不看好公司长期价值。公司盘子小，转型一旦踩中风口，股价弹性会很大。
悲观的人则认为，机构用脚投票已经很说明问题了。传统业务走下坡路，新业务遥遥无期，股东先把钱拿到手、掌握主动权，本身就是对短期走势没底气的表现。
至于管理层薪酬和业绩脱钩的问题，更是A股的老话题了。考核标准怎么定、绩效怎么算，从来都是董事会薪酬委员会说了算，中小投资者大多只有围观的份。
汇通能源这盘棋接下来怎么走，转型故事能不能讲下去，现在谁也说不准。但对于普通散户来说，面对这种业绩不稳、股东接连减持的小市值公司，多留个心眼，总不是坏事。
文章来源于网络。发布者：火星财经，转载请注明出处：https://www.sengcheng.com/article/126741.html
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 
