投资参考网6月9日讯（编辑 李杰） 投资参考网记者获悉，河北先河环保科技股份有限公司（300137）于6月8日披露2026年度向特定对象发行A股股票相关公告。
本次定增对象为公司控股股东河北智新达能新能源科技有限公司。
智新达能出具承诺，本次发行完成后18个月内不减持通过本次发行认购的公司股份。因公司分配股票股利、资本公积转增等情形所衍生的股份，亦遵守上述锁定安排。本次定增拟募集资金不超过8亿元，扣除发行费用后全部用于补充流动资金。
公司表示，客户回款周期较长，应收账款规模较大，导致经营性现金流持续承压。2024年、2025年，公司经营活动现金流量净额连续两年为负。截至2026年3月31日，公司应收账款净额为77626.84万元。
公司2010年11月5日在创业板挂牌上市。首次公开发行3000万股新股，扣除发行费用后募集资金62650.33万元。财务数据显示，公司2020年至2025年，营业收入连续6年下滑。
2025年，公司实现营业收入923422831.98元，同比下降3.05%。归属于上市公司股东的净利润12973912.48元，同比增长108.51%。扣除非经常性损益后的净利润3900990.08元，同比增长102.47%。
经营活动产生的现金流量净额 -15311570.82元，同比改善75.04%。2026年第一季度，公司实现营业收入150983077.54元，同比下降19.91%。归属于上市公司股东的净利润1300399.13元，同比下降88.70%。
薪酬数据显示，2023年，公司董事和高级管理人员薪酬总额为356.45万元。2024年，该总额为647.58万元。2025年，该总额为516.96万元。近三年，董事和高管薪酬总额累计增加160.51万元，增幅45.03%。2025年，联席总裁陈荣强薪酬102.95万元，同比增加4.68万元。董事长兼总经理姚国瑞薪酬99.00万元，同比增加66.00万元。副总经理兼董事会秘书时若栋薪酬99.00万元，同比增加72.33万元。财务总监何伟薪酬82.44万元，同比增加62.62万元。
公司2026年4月审议通过《董事、高级管理人员薪酬管理制度》。制度明确，高级管理人员绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%，绩效薪酬与公司年度经营绩效挂钩。
若公司较上一会计年度由盈利转为亏损或者亏损扩大，董事、高级管理人员平均绩效薪酬未相应下降的，应当披露原因。
有市场投资者提出疑问，在公司营收连续六年下滑、一季度盈利大幅收缩的背景下，董事高管薪酬总额却实现了近五成的增长，这一情况是否符合公司既定的绩效与薪酬挂钩机制？
文章来源于网络。发布者：火星财经，转载请注明出处：https://www.sengcheng.com/article/126613.html
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