男子工作猝死 专家解读劳动权益保障
2024年10月6日，39岁的邢丕侠入职冠捷科技(青岛)有限公司。10月16日上午，他在工作中感到身体不适请假回宿舍休息，当天下午被送往医院抢救无效身亡，经诊断为心源性猝死。
冠捷科技工作人员称，公司是通过中介公司招聘的员工，邢丕侠与中介公司签订了合同，属于劳务派遣形式。
事件引发网友广泛关注，讨论集中在邢丕侠心源性猝死的原因、劳务派遣用工形式的争议以及邢丕侠的权益保障问题。
国家“双千计划”法学专家、芙蓉律师事务所主任陈平凡对事件进行了法律解读。他指出，第三方劳务派遣和直接签订劳动合同在性质和劳动关系上存在显著差异。正式员工与用人单位直接签订劳动合同，享有全面的劳动权益；而劳务派遣员工与派遣公司签订合同，实际工作在用人单位，其权益保障相对较弱。
从法律层面来看，邢丕侠的猝死涉及多个法律问题。根据《劳动法》和《工伤保险条例》，如果能证明邢丕侠的猝死与工作环境、工作强度直接相关，家属可以申请工伤认定，并获得医疗费用、丧葬费、抚恤金等赔偿。此外，邢丕侠在入职后的8天内累计加班41小时，明显超出法定工作时间。若公司未能提供合理的加班补偿或未遵循相关法律规定，可能面临法律责任。
邢丕侠通过劳务派遣形式入职，这意味着他与中介公司签订了劳动合同，而非直接与冠捷科技公司签订。根据《劳动合同法》，劳务派遣单位和用人单位对派遣员工的合法权益负有共同的法律责任。因此，冠捷科技和中介公司都可能需要对邢丕侠的猝死事件承担一定的法律责任。
邢丕侠的家属表示，公司在处理此事时态度不积极。建议家属尽快收集相关证据，包括工作记录、加班证明、医疗记录等，向劳动保障部门申请工伤认定，并考虑通过法律途径追求赔偿，必要时可寻求专业律师的帮助，以确保合法权益得到维护。
此前，有网友通过短视频平台发布信息，称亲属在山东青岛一工厂内“加班猝死”，中介公司不予处理。视频中，一名年轻男子手里端着遗像站在TPV冠捷科技的门口，有女性家属大声哭喊。
据当事人邢女士介绍，死者是她的哥哥邢丕侠，今年39岁，于2024年10月6日进入冠捷科技(青岛)有限公司工作，10月16日去世。邢女士展示的劳动仲裁申请书显示，邢丕侠在TOI中后段从事叠纸箱工作，10月6日至10月15日工作8天累计加班41小时。10月16日上午10时55分，他在工作岗位晕倒，请假回宿舍休息。当天下午14时30分左右，邢丕侠去厕所后没有出来，家属发现其昏倒在厕所，意识丧失。冠捷科技宿舍宿管当场拨打120，就近送往青岛市海慈中医医疗集团北院区（青岛市红岛人民医院）抢救，初步诊断为心源性猝死。
邢女士表示，冠捷科技和中介公司采取拖延手段，不积极处理邢丕侠猝死的事情，因此她向社会和媒体求助。冠捷科技工作人员回应称，公司一直在与邢丕侠的亲属协商，并牵头组织劳务公司一同处理此事。男子工作猝死 专家解读劳动权益保障！
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